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綠亨話題
| 公司與政治 |
| 發(fā)布日期：2014-03-20 |
關于公司，我在2012年的綠亨話題《請關注公司》中說了很多。最近，新一屆中央政府在反復強調(diào)以市場為主體，發(fā)揮市場的作用。那市場的主體是誰，當然主要就是公司了。以后，公司在國家里的作用會越來越大，甚至會成為主導的力量。這在西方發(fā)達國家是已經(jīng)被證明了的。既然如此，公司與政治就密不可分了。
什么是政治呢？孫中山認為“政就是眾人之事，治就是管理，管理眾人之事，就是政治?！闭我彩歉鞣N團體或個人為了各自的利益所結成的特定關系，尤指對于國家的治理，對于國家內(nèi)外事務的監(jiān)督與管制。治理國家，要有法律以及執(zhí)行法律的官員，作為一個公司，不可避免的要涉及各種法律、規(guī)則以及與執(zhí)法的官員打交道。公司的一般職員可以不懂政治，但作為公司的高層，就要懂政治。不懂政治，就會磕磕碰碰，險象重生，麻煩不斷。很多公司做不大，與公司領導人不懂政治有關。我曾多次講過，企業(yè)家可以不參與政治，但不能不懂政治。作為一個公司，技術與業(yè)務確實很重要，尤其在初級階段。但是，當公司發(fā)展到一定規(guī)模，政治就顯得格外重要了。公司政治包括遵守國家法律，與政府配合，對外關系，職工培訓，干部調(diào)配與升遷，防止與懲治腐敗，股權與利益分配，宣傳與思想工作等。
說一個例子。最近有個公司的職員不辭而別，打電話也聯(lián)系不上了。兩個月后勞動部門發(fā)來了通知，說我們公司一個員工到那里申請3年的勞動補償。說我們周六加班沒發(fā)加班費，高溫作業(yè)沒發(fā)高溫津貼，沒放帶薪年假補貼，還要解除勞動合同的補貼。這是我們公司二十年來第一起勞動仲裁案。我詳細了解了一下情況，怎么也想不通，一個在這里工作了三年的職員，居然這樣對待公司。我心寒之余，想通了一個道理，我們的政治工作太滯后了。我們多年實行的是每周五天半，40小時的工作制度，這是完全符合國家和北京市規(guī)定的。雖然辦公室張貼了上下班時間的通知。也沒有人去好好算一算，40小時是怎么來的，總還有一小部分人誤認為我們周六在加班而不發(fā)加班費。關于高溫作業(yè)，北京市的規(guī)定是6-8月，在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，要發(fā)放高溫津貼。我們北京的公司每個辦公室都有空調(diào)，哪個地方有超過33度的？如果個別出差時有高溫天氣，我們在出差補貼中已有考慮。國家規(guī)定室外作業(yè)每月補貼120元，即每天4-5元。我們出差補貼每天30元，今年又漲到40元，應該沒有問題了吧。關于帶薪年假，每年我們都在春節(jié)給大家補上，比如今年春節(jié)，我們放假10天，國家法定假日3天，我們周末調(diào)休2天，另外放了5天的帶薪假期。還有，我們每年各公司都會組織職工旅游2-3天，也是帶薪旅游，如果不去，就可以帶薪休假。我們帶薪休假都會超過國家法定假日?？蔀槭裁催€是有人硬說我們沒給帶薪假期呢？工作不稱職，令其交出現(xiàn)在的工作，另行商量安排別的工作，結果不辭而別，到勞動部門申請要解除勞動合同補貼。沒辦離職，沒辦交接，沒解除勞動合同，還是員工，怎么會有解除勞動合同補貼呢？再說了，每年底都有總經(jīng)理和每一位員工關于人事的談話，涉及崗位、升遷、待遇等，滿意就繼續(xù)工作，不滿意馬上解決。怎么會有三年前公司勞動欠賬的問題？我真越來越不明白了。
早年毛澤東說過：“政治是統(tǒng)帥，是靈魂，政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”。部隊里的指導員、教導員、政委，他們的工作內(nèi)容在公司里就很有價值，是不是我們也要設這樣的崗位？在沒設這一崗位之前，我們的總經(jīng)理、人事主管要有擔當。 |
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