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我與綠亨
| 否則——你會來不及 |
| 發(fā)布日期：2011-03-10 |
成都綠亨業(yè)務部長 李輝 記得讀小學的時候，每天早上，母親定會做好早飯，早早的將我叫醒，繼而便是洗漱、吃飯。一邊吃飯，母親一邊催促：“快點吧，要不然就來不及了，要遲到了……”時間久了，逆反心理不由自主的從內心發(fā)出——天天嘮叨煩不煩！然而，真正讓我體會到這句話的含義，卻是現(xiàn)在，即在我25歲的時候，通過在綠亨公司工作3年多的時間才使我對 ：“否則——就來不及了”有了更深一步的理解和認知。
2008年我順利的通過面試，成為綠亨公司的一名員工，從李總的司機做起，開始進行系統(tǒng)的培訓，了解公司概況、公司的企業(yè)文化和理念。得知公司的領導層由一批教授、博士及農業(yè)方面的專家組成，且公司人員大部分具有多年從事農業(yè)技術開發(fā)和推廣的實踐經驗……我暗自慶幸自己能成為綠亨大家庭中的一員。如今，綠亨公司已走出國門——成立了澳大利亞綠亨公司，以及西南成都綠亨科技發(fā)展有限公司正在逐步走向龐大的規(guī)?！G亨的種種成功，讓我更加堅定了自己在綠亨這個大舞臺上施展自己的理想和抱負的決心！
剛剛走出校門的大學生在選擇職業(yè)上往往眼高手低，總是這家公司不行，那家公司薪水低、農資行業(yè)覺得不體面，等等。其實，這些我也都可以理解，因為在我剛進入成都綠亨時也有同樣的認識誤區(qū)。但是經過李總的細心幫助與耐心指導，使我明白了一個人要想做大事，需看準一個行業(yè)，找準方向，沉下身子好好干，就一定會成功。前些日子我與幾個學弟們聯(lián)系幾次，從我與他們的電話、短信聯(lián)系中知道，他們因頻繁的跳槽再跳槽而一無所獲、一無所成，就象繞了一個圓圈，一切又回到起點，唯一的“收獲”就是——當年銳氣的缺失。非但沒有學到東西，反而浪費了寶貴的時間與精力，真是為他們感到遺憾。
在成都綠亨我配合李總給新員工培訓時，明顯的感覺到現(xiàn)在剛畢業(yè)大學生的叛逆性，以自我為中心、眼高手低、缺乏經驗但對老經理的說教又不屑一顧，甚至看不上正舉箭待發(fā)的成都綠亨，眼光只盯著所謂的大公司、大企業(yè)，有的甚至寧愿在家當啃老族也不愿腳踏實地去奮斗一凡。我們去人才市場招聘了幾次，目前留下來的幾乎看上去并不是那么聰明的甚至有點木訥的人，試想這些人是真正意義上的“木訥和固執(zhí)”嗎？他們托起了成都綠亨今天的業(yè)績，他們吃苦耐勞、踏踏實實的跟著公司步伐前進，同時他們也收獲了碩果，向理想邁進了一大步，他們是聰明的，是這個世界上最可愛的人。相反那些看上去很聰明而離職的，在外面成功或小有成就的寥寥無幾。因此，我奉勸新入職員工，相信綠亨能幫你成功，相信綠亨是一個大學校、大課堂，大團隊，在這個學校里，有著10多年團隊建設及管理經驗豐富的董事長劉博士，他的企業(yè)管理水平是行業(yè)公認的，即使剛入門者在綠亨公司工作上半年，那么你的思想和能力都會提高很多很多。何樂而不為呢？
我們這一代的年輕人，選擇好一個行業(yè)就要一直干下去，一招先吃天下就是這個道理，否則你就來不及。不要看不起一些小的成功，綠亨的成功法則就是——成功是成功之母，有了小成功的經驗才能演變?yōu)榇蟪晒Φ慕^招。機會是給有準備的人而準備的。要想在一個公司體現(xiàn)出你的價值、讓領導信任你、重用你，就要先問問自己為公司付出了多少、用心多少，是不是把公司的事當成自己的事來做，如果你沒有這么做，三心二意、敷衍了事，就請你立刻停下來重新審視自己，否則——你就來不及！ |
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