|
綠亨話題
| 你很重要嗎？ |
| 發(fā)布日期：2011-01-28 |
有個英文詞VIP，許多知識青年都不陌生，那是非常重要的人物（very important person）的簡寫， 很多人都向往成為VIP,今天的話題就要和大家談談什么樣的人可稱為VIP，以及如何才能成為VIP。
我認為，在一個系統(tǒng)里（一個國家、一個地區(qū)、一個公司、一所學校等）可稱為VIP的人一定要同時具備以下四點（我們以公司為例）：
1.這個人一定要對公司的發(fā)展有重要貢獻。一般來說，公司里一步一步成長起來的高管比空降高管和坐直升飛機上來的高管要重要。對公司多年的貢獻就是對公司的智力投資，公司對個人的信任和個人對公司的信任都是與日俱增的，做出的管理決策等也會讓人信服。
2.這個人一定是不可取代的。不管這個職位有多么重要，但這個職位在人才市場上很容易招聘到勝任的人，而花費的年薪相當或者更低，這個人就不是VIP。當然，我們假定每個人都有很好的職業(yè)操守，不會因為在獲得了重要職位的同時也獲得了公司的重要機密和技術而要挾公司，從而使自己重要起來。
3.這個人一定要有人格魅力。人格魅力就是領袖風范。士為知己者死。大家愿意甘心情愿地追隨你，肯定不是因為你給的錢最多，因為人的金錢欲望是無止境的。但是從你這里會獲得超出金錢更多的東西，比如商業(yè)技能、發(fā)展的平臺、投資的機會以及處事的哲學、人格的尊重等。
4.這個人一定是一個堅持到底的人。人生會有很多磨難，工作中會有很多困難，尤其是處理危機的能力是一個管理者重要的能力。風平浪靜、一帆風順，很多人都可勝任，但工作中遇到困難，生活中遇到挫折，就萎靡不振，打退堂鼓，這肯定不是VIP的風格。柳傳志先生的座右銘是：困難無其數(shù)，從來不動搖。所以他成為當今中國的商業(yè)領袖。當然還可舉出很多稱為VIP的一些條件，學歷、資歷、相貌、出身等。但以上四條恐怕是最重要的了，而且這四條一定是公認的，而不是自封的，自己認為的，那是不算數(shù)的，每個人都可以捫心自問，我在公司很重要嗎？如果不是VIP，如何才能成為VIP呢？
下面再談一下如何成為VIP 的問題。以我自己多年從事商業(yè)管理的心得與大家分享：首先，要從做不重要的事開始，在公司立足，打下堅實的基礎，只要做下去，就有可能對公司有較大的貢獻。從而獲得提升的機會。第二，一定要讓自己的水平和技能提高到同輩人的前列，同時薪酬在合理的水平，而不是過高，有時老板顧及面子及一些特殊原因給你一個較高的薪酬，你一定不要沾沾自喜，加倍努力工作才是。老板作為商業(yè)的專業(yè)人士，每天都在考慮每位職工，尤其是高級員工的“性價比”。第三，有人錯誤的認為我獨家掌握了公司的一些技術、商業(yè)秘密和渠道，那就是不可取代的，老板就會重視我。粗通管理的人都知道平衡和制約的道理，當老板感到坐立不安受制于人的時候，他會怎么樣呢？第四，人格魅力就是你的為人，你的品德。有人說現(xiàn)代人更重金錢、更現(xiàn)實，我說幾千年中國人的情操和文化沒有多大變化，呂不韋如何能把趙姬變成太后、嬴政變成秦始皇？和珅如何能一手遮天、富可敵國？現(xiàn)在青年吃喝不愁，追求更是人格的尊重和發(fā)展的空間，還要追尋人生的榜樣，這就需要我們更加注重人格魅力的培養(yǎng)，對他們加強溝通，言傳身教。第五，堅持精神是人生最寶貴的東西，一個國家、一個民族、一個公司都需要有堅持的精神。偉大的丘吉爾在二次世界大戰(zhàn)中的一次演講中只說了一句話“永不放棄！”。這是他也是他那個民族成功的法寶。我們很多人太脆弱，放棄的借口太多：今天下雨了，明天要刮風了，今天趕不上火車，明天要停機了，今天太累，明天要休息了等等。在沒有更好的道路之前一定要沿著這條路走下去。 |
| |
|
|
聯(lián)系我們 | 在線咨詢 | 意見投訴